如何多措并举促进高校毕业生高质量充分就业？“当前职场‘00后’新生力量自主择业意识更强，职业选择更加多元，高校应当完善就业服务保障体系，有效衔接人才培养和毕业生就业全过程，多维度拓展需求、匹配岗位，搭好岗位供需‘连心桥’，让每一名毕业生都接触到更多优质岗位。”郑州城市职业学院理事长、执行校长赵帅说。

落实“一把手”工程

确保毕业生人人有岗位

近几年，各类政策和措施在助推毕业生就业方面发挥了关键作用，高校人才培养的市场适合度、适应性已经大幅提升。在赵帅看来：“高质量做好毕业生就业工作，要长效落实‘一把手’工程，真正精准匹配岗位、真正做到信息垂直。”

2022年，郑州城市职业学院深入贯彻落实“书记校长访企拓岗促就业专项行动”部署要求，成立就业工作领导小组，层层压紧责任、落细任务，有效形成了学校整体规划、职能部门配合，校内外协同育人的工作格局。校长、党委书记统筹制定激励政策、分段部署全程监督、着重强化就业考核；每名校领导分管负责一个学院，作为互锁责任人，“靠前指挥”推进实施；二级学院院长、书记聚焦目标定举措；毕业班辅导员和就业专员负责细化就业举措、创新落实工作。赵帅介绍道，推进就业“一把手”工程以来，学校各级管理干部走访调研用人单位400余家，开发就业岗位2.86万余个，毕业生人均至少有3个岗位可选择，保障了人人有岗位、个个能就业。

开辟渠道“备岗位”

精准匹配稳岗位

针对现阶段毕业生就业难问题，郑州城市职业学院做了详细的市场调研，破局的关键便是精准匹配。为此，学校统筹地方政府部门、行业企业、合作单位、优秀校友等多方资源，采取“请进来、走出去”的措施，立足中原，面向全国，聚焦长三角、珠三角、环渤海经济开发区等重点地域，深化产教融合、强化校企合作，目前已与中国建筑、中国石油、华为、京东等企业建立合作关系，帮助毕业生获得更多实习、就业机会。同时，创新建设覆盖全国31个省份近200个城市1万多家用人单位的大数据库，依托数字赋能启动“一站式”精准服务，促进就业援助、专场招聘等精准匹配，2022年推送岗位信息3500余条，提供就业岗位3万多个。

“打通人才培养、实习实践到就业转化、岗位对接‘最后一公里’，帮助更多毕业生实现高质量充分就业，尤其需要提高人才培养与社会需求的适应度，积极探索就业实践中一些比较有效的做法。”赵帅表示，郑州城市职业学院不断完善就业服务指导体系，形成了“就业牵引教学改革、课内课外双轴联动、实习就业一体推进、就业跟踪服务全程”“四位一体”的格局，以高质量充分就业为目标，从动态掌握企业需求调方向、优化课程设置体系找差距、规划职业方向牵引择业观、跟踪服务就业环节解难题四个方面更好地推动实现毕业生“早就业、好就业、就好业”。

“一对一”兜底帮扶

实现就业无忧

在郑州城市职业学院，除了开拓岗位、精准匹配外，兜底帮扶也是解决就业难题的有力保障。学校针对家庭经济困难学生及“双孤”、残障、退役大学生士兵等特殊群体，采取“助优助困，精准帮扶”举措，建立工作台账，动态跟踪管理，掌握毕业生的求职心态、困难诉求、求职意愿和就业方向，并执行“主管校长—院长书记—系主任—辅导员”四级联动机制，实施“一人一策”就业帮扶，2022年为毕业生申请并发放求职创业补贴131万元，对口帮扶的169名毕业生实现了充分就业。

从长远发展趋势来看，特殊毕业生群体就业仍需得到更多的关注。赵帅建议，政校行企应统筹从多方面着手采取精准措施，加强政策支持力度，健全就业援助制度，聚焦产业需求强化人力资源供给，充分发挥乡村振兴产业拉动就业的作用，营造全社会、全方位支持毕业生高质量充分就业的政策环境，凝聚各领域稳就业、促就业的强大合力。